宣布裁员435人,Uber:精简人员,打造表现出色的团队
卡门精选2019-09-11
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短短三个月时间,Uber裁员人数已超800人。

编者按:本文来自投中网,作者:王满华,未来汽车日报经授权发布。

9月11日消息,据外媒报道,Uber公司于本周二发公开信宣布,公司在产品和工程师部门裁员435人,其中产品团队170人,工程师团队265人,裁员人数约占两部门总人数的8%。

据外媒援引消息人士称,本次被裁人员中,85%以上身在美国,10%在亚太地区,5%在欧洲、中东和非洲地区。对表现最好的餐饮外卖和卡车配货业务部门没有影响。

对于此次裁员,Uber在公开信中表示:“以前,为了满足作为初创企业的高速增长的需求,我们以分散的方式快速招聘人员。虽然这在过去对Uber起到了作用,但现在我们在世界各地已经拥有超过2.7万名全职员工,因此需要改变我们的组织设计方式:精简人员,打造表现异常出色的团队,拥有明确的任务,能比我们的竞争对手更快地执行任务。此举将会带来一个更加强大的技术组织。”

此外,Uber称,未来公司还将会继续聘用世界范围内的顶尖人才。

事实上,这并非Uber今年来首次裁员,早在7月份,其就已经解雇了400名营销部门的工作人员,短短三个月时间,该公司裁员人数已超800人。

以下为Uber声明全文:

公司CEO向我们管理团队的每个人都提出了一个简单而又重要的问题:如果一切从头开始,那么我们的组织会不会设计成现在这样?在经过仔细考虑后,我们的工程和产品负责人得出的结论是,从许多方面来说,这个问题的答案都是否定的。以前,为了满足作为初创企业的高速增长的需求,我们以分散的方式快速招聘人员。

虽然这在过去对Uber起到了作用,但现在我们在世界各地已经拥有超过2.7万名全职员工,因此需要改变我们的组织设计方式:精简人员,打造表现异常出色的团队,拥有明确的任务,能比我们的竞争对手更快地执行任务。

今天,我们正在做一些改变来让自己回到正轨上,其中包括缩减一些团队的规模,以确保工作人员适合我们的首要任务。作出这种决定是非常困难的,因为这意味着有些员工将被裁减,特别是产品团队的大约170人和工程团队的265人,这大致相当于这两个团队员工总数的8%。

我们希望通过这些改变来重置和改善日常工作方式,严格地确定优先事项,并始终致力于保持高性能和敏捷性。虽然目前肯定是很痛苦的,特别对那些直接受到影响的人来说更是如此,但我们相信,此举将会带来一个更加强大的技术组织,未来我们将会继续聘用世界范围内的顶尖人才。

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